MINISTERIO DEL TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL SUBSECRETARIA DEL TRABAJO
LEY NÚM. 20.786
MODIFICA LA JORNADA, DESCANSO Y COMPOSICIÓN DE LA REMUNERACIÓN DE LOS
TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR, Y PROHÍBE LA EXIGENCIA DE UNIFORME EN LUGARES PÚBLICOS
Teniendo presente que el H. Congreso
Nacional ha dado su aprobación al siguiente proyecto de ley originado en mensaje y
mociones refundidas, de la diputada señora Alejandra Sepúlveda Orbenes, de los diputados
señores Tucapel Jiménez Fuentes, Osvaldo Andrade Lara, Cristian Campos Jara, Marcos
Espinosa Monardes, Manuel Monsalve Benavides, Sergio Aguiló Melo, Pepe Auth Stewart,
René Saffirio Espinoza, Matías Walker Prieto, de las exdiputadas señoras Carolina Goic
Boroevic y Adriana Muñoz DAlbora, y de los exdiputados señores René Alinco
Bustos, Pedro Araya Guerrero, Alfonso De Urresti Longton y Miodrag Marinovic Solo de
Zaldívar.
Proyecto de ley:
"Artículo único.- Introdúcense
las siguientes modificaciones en el Libro I del Código del Trabajo, cuyo texto refundido,
coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley Nº 1, de 2002, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social:
1) Elimínase, en el inciso primero de su artículo 54, la
expresión "y los de casa particular".
2) Intercálanse, a continuación del artículo 146, los
siguientes artículos 146 bis y 146 ter:
"Artículo 146 bis.- Sin perjuicio de lo dispuesto en
el número 3 del artículo 10, el contrato de los trabajadores de casa particular deberá
indicar el tipo de labor a realizar y el domicilio específico donde deberán prestarse
los servicios, así como también, en su caso, la obligación de asistencia a personas que
requieran atención o cuidados especiales.
Artículo 146 ter.- El empleador deberá entregar una copia
del contrato de trabajo debidamente firmado al trabajador. Asimismo, deberá registrarlo
dentro de los quince días siguientes a su celebración en la sede o en el sitio
electrónico de la respectiva Inspección del Trabajo, con indicación de las mismas
estipulaciones pactadas, a fin de facilitar la fiscalización de la existencia de la
relación laboral y de las condiciones de empleo. La Inspección del Trabajo mantendrá la
reserva de la identidad de las partes y del domicilio en que se prestan los servicios y
sólo podrá utilizar la información disponible para la finalidad de fiscalización o
para proporcionarla a los tribunales de justicia, previo requerimiento.
El empleador que sea requerido en el domicilio indicado por
un inspector del trabajo en ejercicio de sus facultades de fiscalización, relativas a las
condiciones laborales de los trabajadores de casa particular, podrá aceptar su ingreso a
este domicilio o solicitar la fijación de otro día y hora para acudir a las dependencias
de la Inspección del Trabajo con la documentación que le sea requerida.".
3) Sustitúyese el inciso primero del artículo 149 por el
siguiente:
"Artículo 149.- La jornada de los trabajadores de
casa particular que no vivan en la casa del empleador estará sujeta a las siguientes
reglas:
a) No podrá exceder de cuarenta y cinco horas semanales,
sin perjuicio de lo establecido en la letra d).
b) Se podrá distribuir hasta en un máximo de seis días.
c) Le será aplicable lo dispuesto en el inciso primero del
artículo 34.
d) Las partes podrán acordar por escrito hasta un máximo
de quince horas semanales adicionales de trabajo, no acumulables a otras semanas, las que
serán pagadas con un recargo no inferior al señalado en el inciso tercero del artículo
32.
En caso de que el acuerdo no conste por escrito, se
imputarán al máximo de quince horas semanales indicadas en esta letra, las horas
trabajadas en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.
e) El período que medie entre el inicio y el término de
las labores en ningún caso podrá exceder de doce horas continuas, considerando tanto la
jornada como el descanso dentro de ella.".
4) Sustitúyese la letra a) del inciso segundo del
artículo 150 por las siguientes a) y b), pasando la actual letra b) a ser c):
"a) Tendrán derecho a descanso semanal los días
domingo.
b) Tendrán derecho a descanso los días sábado, los
cuales, de común acuerdo, podrán acumularse, fraccionarse o intercambiarse por otros
días de la semana. En caso de acumularse, dichos días deberán ser otorgados por el
empleador dentro del respectivo mes calendario. Estos descansos no podrán ser compensados
en dinero mientras la relación laboral se encuentre vigente.".
5) Incorpóranse las siguientes modificaciones en el
artículo 151:
a) Sustitúyese en su inciso primero la oración ",
comprendiéndose además del pago en dinero efectivo, los alimentos y la habitación
cuando los servicios requeridos exijan que el trabajador viva en la casa del
empleador", por la siguiente: "y en moneda de curso legal, sin que pueda
comprender los alimentos y la habitación, los cuales siempre serán de cargo del
empleador".
b) Suprímense sus incisos segundo, tercero y cuarto.
6) Agrégase el siguiente artículo 151 bis:
"Artículo 151 bis.- Ningún empleador podrá
condicionar la contratación de trabajadores de casa particular, su permanencia o
renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, al uso de uniformes,
delantales o cualquier otro distintivo o vestimenta identificadores en espacios, lugares o
establecimientos públicos como parques, plazas, playas, restaurantes, hoteles, locales
comerciales, clubes sociales y otros de similar naturaleza.".
ARTÍCULOS TRANSITORIOS
Artículo primero.- Las
modificaciones introducidas en el Código del Trabajo por el artículo único de la
presente ley comenzarán a regir a contar del primer día del tercer mes posterior a su
publicación en el Diario Oficial, con excepción de lo dispuesto en el artículo
siguiente.
Artículo segundo.- Las normas
contenidas en el inciso primero del artículo 149 y en la letra b) del inciso segundo del
artículo 150 del Código del Trabajo entrarán en vigencia a contar del 21 de noviembre
de 2015. El cómputo de horas semanales, en el caso del inciso primero del artículo 149,
se efectuará a partir del día lunes inmediatamente siguiente a la fecha señalada.
Artículo tercero.- El empleador no
podrá rebajar unilateralmente la remuneración como consecuencia de la reducción de
jornada de trabajo o aumento de días de descanso dispuestos en esta ley.
Cuando por aplicación de lo dispuesto
en la letra a) del inciso primero del artículo 149 del Código del Trabajo, modificado
por la presente ley, se reduzca la jornada ordinaria de dichos trabajadores de casa
particular, el empleador no podrá imputar unilateralmente a la retribución de esa
jornada el pago por las horas adicionales a que se refiere la letra d) del mencionado
inciso.
Artículo cuarto.- Respecto de los
contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la fecha de entrada en vigencia de lo
preceptuado en la letra b) artículo 150 del Código del Trabajo, los días o fracciones
de días de descanso que hubieren sido convenidos por las partes se imputarán al descanso
semanal que allí se establece.".
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo
y sancionarlo; por tanto promúlguese y llévese a efecto como Ley de la República.
Santiago, 19 de octubre de 2014.-
MICHELLE BACHELET JERIA, Presidenta de la República.- Javiera Blanco Suárez, Ministra
del Trabajo y Previsión Social.
Lo que transcribo a usted para su
conocimiento.- Francisco Javier Díaz Verdugo, Subsecretario del Trabajo.
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