MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
SUBSECRETARIA DEL TRABAJO
LEY NUM. 20.178
REGULA LA RELACION LABORAL DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES
QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su
aprobación al siguiente proyecto de ley
Proyecto de ley:
"Artículo 1º.- Introdúcense las siguientes
modificaciones en el Código del Trabajo:
1. Agrégase en el artículo 22, el siguiente inciso final, nuevo:
"La jornada de trabajo de los deportistas profesionales y de los
trabajadores que desempeñan actividades conexas se organizará por el cuerpo
técnico y la entidad deportiva profesional correspondiente, de acuerdo a la
naturaleza de la actividad deportiva y a límites compatibles con la salud de los
deportistas, y no les será aplicable lo establecido en el inciso primero de este
artículo.".
2. Modifícase el inciso primero del artículo 38, del modo siguiente:
a) Sustitúyense, en el numeral 6.-, la coma (,) y la conjunción "y" que le
sigue, por un punto y coma (;);
b) Reemplázase, en el numeral 7.-, el punto final (.) por ",y", y
c) Agrégase un número 8.-, nuevo, con el siguiente texto:
"8.- en calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que
desempeñan actividades conexas.".
3. Agrégase, en el Título II del Libro I, el siguiente Capítulo VI, nuevo:
"Capítulo VI
Del contrato de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan
actividades conexas
Artículo 152 bis A.- El presente Capítulo regula
la relación de trabajo, bajo dependencia o subordinación, entre los trabajadores
que se dedican a la práctica del fútbol profesional y aquellos que desempeñan
actividades conexas, con su empleador.
Párrafo 1º
Definiciones
Artículo 152 bis B.- Para los efectos de la
aplicación del presente Capítulo, las expresiones que a continuación se indican
tendrán el significado que para cada caso se señalan:
a) Deportista profesional, es toda persona natural que, en virtud de un
contrato de trabajo, se dedica a la práctica de un deporte, bajo dependencia y
subordinación de una entidad deportiva, recibiendo por ello una remuneración.
b) Trabajador que desempeña actividades conexas, es aquel que en forma
remunerada ejerce como entrenador, auxiliar técnico, o cualquier otra calidad
directamente vinculada a la práctica del deporte profesional.
c) Entidad deportiva, es la persona natural o jurídica que utiliza los
servicios de un deportista profesional, o de un trabajador que desempeña
actividades conexas, en virtud de un contrato de trabajo.
d) Entidad superior de la respectiva disciplina deportiva chilena, son
aquellas entidades que organizan las competencias deportivas profesionales de
carácter internacional, nacional, regional o local.
e) Temporada, es el período en el cual se desarrollan el o los Campeonatos
Oficiales organizados por la entidad superior de la respectiva disciplina
deportiva. Se entiende que el término de la temporada, para cada entidad
deportiva, es la fecha en que ésta disputó su última competición oficial.
Párrafo 2º
Forma, contenido y duración del contrato de trabajo
Artículo 152 bis C.- Sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 9°, el contrato de trabajo se firmará en triplicado,
entregándose un ejemplar al deportista profesional o trabajador que desempeñe
actividades conexas, en el acto de la firma; otro quedará en poder del empleador
y el tercero se registrará, dentro del plazo de 10 días hábiles de suscrito el
contrato, ante la entidad superior correspondiente.
Dicho contrato mencionará todo beneficio o prestación que reciba el
deportista profesional, y que tenga como causa el contrato de trabajo.
Artículo 152 bis D.- El contrato de trabajo de
los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñen actividades conexas
se celebrará por tiempo determinado. La duración del primer contrato de trabajo
que se celebre con una entidad deportiva no podrá ser inferior a una temporada,
o lo que reste de ésta, si se ha iniciado, ni superior a cinco años.
La renovación de dicho contrato deberá contar con el acuerdo expreso y por
escrito del trabajador, en cada oportunidad, y tendrá una duración mínima de
seis meses.
Artículo 152 bis E.- Cuando un deportista celebre
su primer contrato de trabajo en calidad de profesional con una entidad
deportiva distinta a la o las participantes en su formación y educación, aquélla
deberá pagar a estas últimas una indemnización en razón de la labor formativa
realizada, de acuerdo a las normas fijadas por la entidad superior de la
respectiva disciplina deportiva.
Dicho pago estará dirigido únicamente a compensar la formación del
deportista, y deberá tener en cuenta, al fijar la referida indemnización, la
participación proporcional entre las distintas entidades deportivas
participantes en la formación y educación de estos deportistas.
Artículo 152 bis F.- El uso y explotación
comercial de la imagen de los deportistas profesionales y de los trabajadores
que desempeñan actividades conexas, por parte de sus empleadores, para fines
distintos al objeto principal de la prestación de servicios, y en cada caso en
que ésta deba ser utilizada, requerirá de su autorización expresa.
En cuanto a los beneficios pecuniarios para el trabajador, se estará a lo
que se determine en el contrato individual o instrumento colectivo, según
corresponda.
Artículo 152 bis G.- La entidad deportiva que
utilizando cualquier subterfugio, oculte o simule beneficios o prestaciones
laborales que tengan como causa el contrato de trabajo, será sancionada de
conformidad a lo establecido en el artículo 152 bis L.
Párrafo 3º
De la periodicidad en el pago de las remuneraciones
Artículo 152 bis H.- Las remuneraciones se
pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato de trabajo, pero los
períodos que se convengan no podrán exceder de un mes.
Con todo, los emolumentos que las partes convengan en calidad de incentivos
o premios por el logro de objetivos deportivos, deberán ser pagados dentro de
los noventa días siguientes a la ocurrencia del hecho que los originó. En todo
caso, si el contrato de trabajo termina con anterioridad a la llegada de este
plazo, los emolumentos pactados como premios e incentivos deberán pagarse a la
fecha de terminación del contrato.
Párrafo 4º
Cesiones temporales y definitivas
Artículo 152 bis I.- Durante la vigencia del
contrato, la entidad deportiva podrá convenir con otra la cesión temporal de los
servicios del deportista profesional o una indemnización por terminación
anticipada del contrato de trabajo, para cuyos efectos deberá contar con la
aceptación expresa de éste. El contrato respectivo deberá otorgarse por escrito.
La cesión temporal suspende los efectos del contrato de trabajo entre la
cedente y el trabajador, pero no interrumpe ni suspende el tiempo de duración
pactado en dicho contrato. Cumplido el plazo de la cesión temporal, el
deportista profesional se reincorporará al servicio de la entidad deportiva
cedente.
En virtud del contrato de cesión temporal, la entidad cedente responderá
subsidiariamente por el cumplimiento de las obligaciones económicas del
cesionario, hasta el monto de lo pactado en el contrato original.
Se entiende por indemnización por terminación anticipada del contrato de
trabajo, el monto de dinero que una entidad deportiva paga a otra para que ésta
acceda a terminar anticipadamente el contrato de trabajo que la vincula con un
deportista profesional, y que, por tanto, pone fin a dicho contrato.
A lo menos un diez por ciento del monto de esta indemnización le
corresponderá al deportista profesional.
La terminación del contrato de trabajo produce la libertad de acción del
deportista profesional.
Párrafo 5º
Del derecho de información y pago por subrogación
Artículo 152 bis J.- La entidad superior de la
respectiva disciplina deportiva chilena deberá ser informada, por las entidades
deportivas que participan en las competencias que organiza, sobre el monto y
estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a éstos
correspondan respecto de los deportistas profesionales y trabajadores que
desempeñan actividades conexas que laboren para ellas.
En el caso que la entidad deportiva no acredite oportunamente el
cumplimiento íntegro de esas obligaciones, la entidad superior de la respectiva
disciplina deportiva, a requerimiento del o los trabajadores afectados, deberá
retener de las obligaciones que tenga a favor de aquélla las sumas que se
adeuden y pagar por subrogación al deportista profesional o trabajador que
desempeña actividades conexas o institución previsional acreedora.
El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales a que se refiere el inciso primero de este artículo, será
acreditado en la forma establecida en el inciso segundo del artículo 183-C de
este Código.
Párrafo 6º
Del reglamento interno de orden, higiene y seguridad
Artículo 152 bis K.- Las entidades deportivas
estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y
seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse
los deportistas profesionales y los trabajadores que desempeñan actividades
conexas, en los términos establecidos en el Título III, del Libro I.
En ningún caso podrán imponerse sanciones por situaciones o conductas
extradeportivas. Tampoco podrán imponerse sanciones que consistan en la
reducción de las vacaciones o cualquier descanso, así como la exclusión de los
entrenamientos con el plantel profesional.
Los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades
conexas tendrán derecho a manifestar libremente sus opiniones sobre temas
relacionados con su profesión.
Artículo 152 bis L.- Las infracciones a lo
dispuesto en el presente Capítulo serán sancionadas con las multas señaladas en
el inciso segundo del artículo 478 de este Código.".
Artículo 2°.- La presente ley entrará en vigencia
el día 1 del mes subsiguiente al de su publicación en el Diario Oficial.".
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo;
por tanto promúlguese y llévese a efecto como Ley de la República.
Santiago, 2 de abril de 2007.- MICHELLE BACHELET JERIA, Presidenta de la
República.- Osvaldo Andrade Lara, Ministro del Trabajo y Previsión Social.-
Ricardo Lagos Weber, Ministro Secretario General de Gobierno.
Lo que transcribo a usted, para su conocimiento.- Saluda a usted, Zarko
Luksic Sandoval, Subsecretario del Trabajo.
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